Conception et animation d’un team building expérientiel pour Sanofi en 2024
Le contexte
Dans le cadre de l’organisation d’un team building, les équipes de Sanofi ont souhaité vivre une expérience sur mesure, à la fois conviviale, culturelle et engageante.
Le projet s’est construit autour d’un parcours immersif comprenant :
-la visite d’un domaine viticole,
-une dégustation de vins pensée en lien avec la musique,
-un dîner dans un caveau.
L’ambition : dépasser les formats classiques du team building pour proposer une expérience à même de conjuguer découverte, plaisir et contenu, tout en valorisant un ancrage territorial et des acteurs locaux engagés.
Ce type d’intervention transpose les outils de la médiation culturelle dans un contexte corporate.
L’enjeu de transmission
L’enjeu était de concevoir une expérience collective qui ne soit ni descendante ni purement ludique, et qui permette une véritable implication des participants.
Il s’agissait notamment :
-de proposer une approche du vin accessible sans être technique,
-d’ouvrir un espace d’expression autour des émotions et des ressentis,
-de créer des liens entre les participants à travers une expérience partagée,
-de mobiliser un autre langage de médiation, en associant musique et dégustation,
-de faire du team building un moment formateur, sensible et fédérateur.
Le travail portait ainsi sur une question spécifique : comment transformer un temps d’entreprise en expérience culturelle et relationnelle, sans perdre en légèreté ni en plaisir ?
Notre intervention
Elskan a accompagné le projet de la conception à l’animation, en construisant une expérience sur mesure adaptée au contexte et aux attentes du groupe.
Conception et recherches
-Élaboration d’un parcours global articulant visite, dégustation et moment convivial
-Sélection des vins en lien avec le domaine et le territoire
-Construction d’un dispositif d’accords musique et vins,
permettant de croiser perception sensorielle et univers culturels
-Intégration d’une approche centrée sur les ressentis, plutôt que sur une technicité œnologique
Écriture et scénarisation
-Construction d’un déroulé progressif de dégustation :
observation → ressenti → mise en mots → association
-Élaboration d’une grille de lecture simple mobilisant les sens (vue, odorat, goût) pour accompagner les participants dans l’expérience
-Sélection de correspondances musique-vins (David Bowie, Taylor Swift, Black Pumas), permettant d’ouvrir des interprétations sensibles et personnelles
-Mise en place d’un cadre favorisant la prise de parole et l’échange
Mise en œuvre opérationnelle et animation
-Coordination avec les équipes et le domaine
-Animation de la dégustation en interaction avec le groupe
-Accompagnement des participants dans l’expression de leurs perceptions et associations
-Ajustement en temps réel pour maintenir une dynamique à la fois fluide et participative
La démarche reposait sur une approche volontairement non technique, privilégiant l’expérience vécue et le partage des ressentis
Ce que cela a permis
Le projet a permis d’installer une forme de team building :
-engageante et participative,
-accessible tout en étant enrichissante,
-conviviale sans être superficielle.
Il a également contribué à :
-créer une expérience mémorable pour les participants,
-favoriser les échanges et les interactions au sein du groupe qui se rencontrait pour la première fois en présentiel,
-proposer une autre manière d’aborder le vin, par les émotions et la culture,
-renforcer l’engagement des participants à travers une expérience participative et sensible,
-faciliter la compréhension du vin par une approche accessible et expérientielle,
-valoriser un écosystème local engagé.
Comme le souligne l’une des participantes :
« Chaque étape était soigneusement planifiée pour offrir une immersion complète dans le monde du vin […] une expérience mémorable pour tous les participants. »
Ce teambuilding a fait émerger une forme d’expérience hybride, à la croisée du culturel, du sensoriel et du collectif, transformant un temps corporate en moment d’exploration et de partage.
